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第四百九十二章 幸福的二人世界（第2页）

所以又被推回了教育局，后来经过几次申请，教育局也不给办这个证件，因为不符合条件，于是这件事告诉了甲方，甲方这才找人托关系去办理。

这个时候炫铃已经被折腾的筋疲力尽了，那是一点都不想干了。

恰巧这个时候潘总觉得阿峰来了这么久，没有做出任何成绩，又不想白养闲人，于是就将工商科的事情让他来做，如果做不好，那就直接辞退了。

玄凌觉得如释重负一般，但是阿峰担任的人事工作就落到了玄凌的头上。

也就是这个时候炫铃需要做行政和人事，还有做工资等工作。

这如果在别的公司，这些不是个事儿，但是这才潘总这里，那就不一样了。

他本身就是一个细致且麻烦的人，在这里人事工作可不是简单的招人签合同那么简单。

就一个员工从照片到转正，中间要填的表格有好几十张，而且还会定期考核，就单单试岗期就要经过两轮考核。

一个只有十几个人的公司，整的就跟世界五百强一样，错了，比五百强还要麻烦。

毕竟管理那么大的公司，根本是不需要这么一系列麻烦的流程的，不然哪能管的过来？

就单单那个工资表就把人整崩溃了，一个人一个样，一个人涉及的的数据繁多，项目繁多，你就说两千块一个月的工资，至于整的就跟国防电网系统那么复杂吗？

所以五百强的上市公司肯定不会这样做工资，既劳民伤财，又对不起那点时间。

有那时间做点正事不好吗？

玄凌在之前的服装公司，人员也不少，但是入职就一张应聘表就完事了，离职就一张结束劳动关系书就完事了。

中间哪有什么考核，哪有什么绩效，哪有什么座谈，本来很简单的事情在这里就变得非常复杂了。

一项工作考验的是员工的工作能力，又不是考大学，周周考，月月考，有必要整的那么复杂吗？

可是在潘总和杨总看来，所有一切都是事儿，要具体到点，要精细到毫厘，甚至于微粒，直到看不到的一粒尘埃，都要顾及的全全面面，无形当中就让人压力重重。

所以这里的压力纯属是人为制造的。